Aplicamos pruebas o tests de estrés de voz para asegurar la integridad de tus procesos de selección y reducir riesgos en la contratación.
SEGYCON ha realizado tests de integridad a más de
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candidatos a trabajos
ACERDA DE NOSOTROS
Estrés de voz
Indicadores de integridad
Examinadores certificados
Contratar sin información confiable es un riesgo para tu empresa
En SEGYCON sabemos que la mayoría de procesos de selección se basan en entrevistas, referencias y pruebas tradicionales que no revelan información crítica sobre el candidato, lo que expone a las empresas a riesgos como actos fraudulentos, fuga de información, daños a la reputación y altos costos por rotación o malas decisiones. Por eso aplicamos pruebas avanzadas de estrés de voz que permiten obtener certeza —no suposiciones— sobre la integridad y credibilidad de cada persona evaluada.
Esto provoca contrataciones con riesgo que pueden convertirse en:
Actos de fraudulentos
Fuga de información u otros
Daños a la reputación de la empresa
Costos elevados por rotación y malas decisiones
Las empresas necesitan certeza, no suposiciones.
Nuestra misión es ofrecer herramientas de validación de confianza objetivas y precisas que permitan a las empresas asegurar la integridad de sus procesos y proteger su patrimonio mediante decisiones basadas en información real.
Nuestra visión es ser los pioneros en Ecuador en la aplicación de pruebas integrales de confianza, destacándonos como la empresa con el mayor nivel de precisión y confiabilidad en evaluaciones para organizaciones públicas y privadas.
¿CÓMO EVALUAMOS A LOS CANDIDATOS?
Tests para evaluación de candidatos
Estudio de Perfil Integral de Riesgo
Estudio de Perfil Integral de Riesgo
Revisión integral de candidatos o empleados: antecedentes judiciales, visitas domiciliarias y socio-económicas, pruebas psicológicas y resultados del sistema de estrés de voz.
Test de Selección de Personal
Selección de candidatos idóneos, evitando perfiles con riesgo en delitos contra la propiedad, integridad sexual, fuga o revelación de datos, etc.
→ Problema resuelto: selección superficial que no considera riesgos de fraude, corrupción o filtrar personas inapropiadas para funciones críticas.
Test de Selección de Personal
Test de Investigación de Incidentes Empresariales
Test de Investigación de Incidentes Empresariales
Cuando la seguridad o integridad de la empresa se ve comprometida por actos de los colaboradores. Identificación rápida y eficiente de la verdad, participación de los colaboradores en actos ilegales, con resultados para decisiones inmediatas.
→ Problema resuelto: incidentes de fraude, corrupción o conducta indebida que no se detectaron a tiempo.
Test de Investigación de Integridad Personal (opcional/para ámbitos personales o familiares)
Aplicable para asuntos personales, de pareja o familiares cuando existen sospechas de lealtad, fidelidad o conducta relevante.
→ Puede usarse como servicio adicional, aunque quizá fuera del core empresarial.
Test de Investigación de Integridad Personal (opcional/para ámbitos personales o familiares)
Servicios
Servicios
Búsqueda integral del perfil de los candidatos
Analizamos el perfil completo de cada candidato combinando antecedentes, evaluaciones psicológicas y pruebas de estrés de voz para identificar su nivel real de integridad, credibilidad y riesgo.
Aplicación de tests de selección de personal
Aplicamos pruebas avanzadas de estrés de voz que revelan comportamientos de riesgo no visibles en entrevistas tradicionales, permitiendo contratar personal confiable, transparente y alineado a los valores de tu empresa.
Investigación de integridad
Realizamos evaluaciones especializadas para determinar la participación de colaboradores en incidentes internos, actos indebidos o posibles fraudes, entregando resultados precisos y confiables para una toma de decisiones inmediata.
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Grandes emrpesas que Confían en Nosotros
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Profesionales Certificados
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Pruebas aplicadas
¿QUÉ DUDAS NACEN DEL SERVICIO?
PREGUNTAS FRECUENTES
La gestión de talento humano enfrenta hoy desafíos críticos: contratar personal sin la información adecuada puede generar fraude interno, fuga de información, bajo rendimiento, rotación constante y pérdidas económicas para la empresa. Las entrevistas tradicionales, referencias laborales y pruebas psicométricas no siempre revelan el nivel real de integridad, credibilidad o riesgo de un candidato. Por eso, cada vez más organizaciones buscan herramientas precisas y objetivas que les permitan tomar decisiones seguras en selección de personal, evaluaciones internas e investigaciones laborales. Nuestras pruebas de estrés de voz ofrecen un análisis profundo y confiable del comportamiento, ayudando a detectar señales de riesgo antes de una contratación o ante incidentes dentro de la empresa, fortaleciendo así la seguridad, transparencia y eficiencia de todo el proceso de talento humano.
1. ¿Qué es una prueba de estrés de voz?
La prueba de estrés de voz es una tecnología avanzada que analiza variaciones involuntarias en la voz para detectar niveles de credibilidad, estrés y posibles inconsistencias en las respuestas de una persona. Es rápida, precisa y no invasiva.
2. ¿Para qué sirve aplicar estos tests en procesos de selección?
Sirve para identificar candidatos confiables y evitar perfiles con riesgo de fraude, fuga de información o conducta inapropiada. Complementa las entrevistas y pruebas tradicionales, ofreciendo datos objetivos para tomar mejores decisiones.
3. ¿Las pruebas necesitan equipos conectados a los candidatos o pueden causar incomodidad?
No. A diferencia de otras tecnologías, no requiere sensores ni equipos colocados en el cuerpo. El evaluado solo habla con normalidad, lo que garantiza comodidad, respeto y disposición para participar.
4. ¿Cuánto tiempo toma obtener los resultados?
Los resultados se obtienen en pocos minutos después de finalizada la evaluación. Esto permite tomar decisiones rápidas y fundamentadas.
5. ¿Qué tan precisos son los resultados?
La tecnología que utilizamos ofrece hasta un 99% de precisión, lo que la convierte en una de las herramientas más confiables para medir integridad y credibilidad en candidatos o empleados.
6. ¿Pueden hacerse estas pruebas de manera remota?
Sí. Nuestra tecnología permite realizar evaluaciones desde cualquier parte del mundo, siempre con la misma precisión y confiabilidad.
7. ¿Qué tipo de empresas pueden usar estas pruebas?
Todo tipo de empresas: automotriz, logística, retail, administración pública, seguridad, tecnología, entre otras. Cualquier organización que necesite contratar personal confiable, reducir riesgos internos y proteger su reputación.
8. ¿También realizan evaluaciones en casos internos o investigaciones?
Sí. Aplicamos pruebas especiales para investigar incidentes empresariales, determinar participación en actos indebidos y apoyar procesos disciplinarios con evidencia clara y objetiva.
9. ¿La información de los evaluados es confidencial?
Totalmente. Garantizamos absoluta confidencialidad de todos los datos, resultados y reportes, cumpliendo con estándares éticos y legales.
10. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación?
Puedes agendar una cita directamente desde nuestra web o contactarnos vía WhatsApp. Nuestro equipo te guiará en todo el proceso para una evaluación rápida y profesional.